根据提供的信息，厂里不能直接对员工进行罚款。以下是相关要点概述：

**法律依据** ：

- 罚款是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施罚款。

- 《企业职工奖惩条例》已被废止，不再适用于所有用人单位。

**企业处罚方式** ：

- 企业可以通过绩效考核来实现对员工的处罚，例如设置“固定工资+浮动工资”的结构。

- 企业可以在劳动合同中明确约定违反规定的后果，但罚款作为一种经济处罚手段，目前法律并未允许企业直接对员工进行罚款。

**企业规章制度** ：

- 企业可以制定规章制度，但员工违反公司制度时，企业只能在规章制度或企业奖惩制度中进行一定的处罚。

- 如果员工因工作失误给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿，但赔偿金额有限制，并不得低于当地月最低工资标准。

**罚款的合法性** ：

- 罚款措施的实施主体必须具有执法权或司法权的机关，而公司和员工都不符合条件。

- 如果员工违反劳动纪律，企业可以根据《劳动法》制定内部管理制度，但不能直接进行罚款。

综上所述，厂里不能对员工进行罚款，如果需要对违反规定的员工进行处罚，应依法制定合理的规章制度，并通过合法途径执行