工厂人事行政工作主要包括以下几个方面：

**员工考勤管理** ：

- 负责员工考勤系统的维护、考勤数据的统计及外出人员登记管理。

**招聘与任免** ：

- 负责员工的招聘、面试、录用、任免、考核、调薪、迁调、奖惩、离职、辞退等事务。

**培训与发展** ：

- 制定和实施员工培训计划，组织培训并跟踪培训效果。

**薪酬福利管理** ：

- 管理员工薪酬福利，包括社保、公积金的购买与缴纳。

**绩效管理** ：

- 制定绩效考核方案，监督执行，并进行奖惩。

**行政事务管理** ：

- 负责办公用品、固定资产的采购、分发、维护、盘点。

- 管理公司车辆调度，满足公司业务用车的合理要求。

- 负责公司文件的打印、复印、收发、传阅等公文处理工作，并进行归档与保管。

**安全与保卫** ：

- 负责厂区安全维护、警卫、异常事件反应。

- 加强人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理。

**环境与卫生** ：

- 负责厂区环境清洁及维护，包括食堂、宿舍、绿化等。

**总务管理** ：

- 管理后勤工作，如饭堂、宿舍、清洁、消防等。

**沟通协调** ：

- 负责部门之间的沟通协调，保证信息传递畅通。

**其他行政工作** ：

- 包括会议管理、来访接待、文件归档、工商变更事项办理等。

**法律法规遵守** ：

- 了解并遵守国家的劳动法律法规，如劳动法、合同法等。

这些工作旨在确保工厂的日常运营顺利进行，同时维护员工福利和权益，以及保障企业的安全生产和合规性