工厂作为企业的一种形式，通常情况下没有权利对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主没有法律授权对员工进行罚款。罚款通常由行政机关在员工违反法律法规时实施。

然而，如果员工的行为违反了工厂合法制定的规章制度，并且给工厂造成了经济损失或者不良影响，工厂可以在法律允许的范围内，依据内部管理制度对员工采取罚款的处罚措施。但必须注意以下几点：

1. 罚款必须基于合法合理的规章制度。

厂里有权对工人罚款吗,第1张

2. 罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 罚款后，员工的工资不能低于当地的月最低工资标准。

如果工厂在没有合法依据的情况下对员工进行罚款，员工可以依法维护自己的权益。