员工做错事被罚款通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位不能直接对员工进行罚款。如果员工的行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求员工赔偿相应的损失金额，并可能依据公司的规章制度对员工进行经济方面的扣减。但是，这种扣减必须遵守一定的规定，例如每月扣除的金额不得超过员工工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

如果用人单位在没有法定依据的情况下对员工罚款，员工可以通过法律途径维护自己的权益。此外，用人单位在制定涉及经济处罚的规章制度时，必须依法进行，并确保这些制度不违反劳动法的基本原则