对于员工福利费的会计分录，根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，以下是具体的会计处理方法：

### 计提职工福利费

当企业发生职工福利费用时，应根据实际发生额进行会计处理：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（根据员工所在部门入账）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

### 实际支出职工福利费

当实际支付职工福利费用时，会计分录如下：

```

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款/库存现金

```

### 发放非货币性福利

如果企业为员工发放非货币性福利，如实物或自产自销的礼品，会计分录会有所不同：

- 发放实物福利：

```

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

```

实际发放时：

```

借：管理费用/销售费用等（根据费用归属部门入账）

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

```

- 自产自销的礼品：

```

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入（应交增值税）和库存商品

```

### 其他注意事项

- 企业为员工提供的福利可能包括现金、购物卡、实物等多种形式，会计处理时需根据具体情况做出相应的分录。

- 在进行会计处理时，还需考虑税法规定，确保福利发放符合税法要求，避免税务风险。

- 对于职工福利费，企业应该单独设置账册，进行准确核算。

以上会计分录方法可以帮助企业准确记录职工福利费的财务情况，确保会计信息的准确性与完整性。