根据中国现行的劳动法律法规，公司通常没有权力对员工进行罚款。然而，在特定情况下，公司可以在以下情况下对员工进行罚款：

**劳动者违反公司规章制度** ：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示，公司可以依据这些规章制度对员工进行罚款。

**劳动者造成经济损失** ：如果员工因自身过错给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

什么情况下可以对员工罚款,第1张

需要注意的是，罚款作为一种经济处罚手段，只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主没有法律授权对员工进行罚款。如果公司单方面作出的罚款是无效的，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求退还罚款。