公职人员在违法的情况下，根据违法情节的严重程度，可能会受到不同的处理。以下是处理公职人员违法行为的一些常见措施：

**警告、记过、记大过** ：

- 这些是较轻的处分措施，适用于情节轻微的违法行为。

- 处分期间，受处分者不得晋升职务和级别，并且可能不得晋升工资档次。

**降级、撤职** ：

- 当违法行为较为严重时，可能会给予降级或撤职的处分。

- 受撤职处分的公职人员，需要按照规定降低级别。

**开除** ：

- 对于情节特别严重的违法行为，可能会给予开除的处分。

- 开除是最严厉的行政处分，意味着公职人员将失去公职。

**刑事处罚** ：

- 如果公职人员的违法行为构成犯罪，将会由司法机关依法处理。

- 根据犯罪性质和严重程度，可能会被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚。

**经济处罚** ：

- 涉及经济问题的处分，同时可能会予以经济处罚。

**程序** ：

- 调查和处理程序通常由任免机关或监察机关负责，并需遵循一定的法律程序。

- 政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。

以上措施的实施，都应当严格依照《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《政务处分法》等相关法律法规进行。