厂里不能对员工进行罚款。根据中国法律，罚款是一种行政处罚措施，只有具有行政权力的执法机构才能依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织进行罚款。企业作为非行政机关，没有权利对员工进行罚款。如果员工违反了企业的规章制度，企业可以采取其他管理措施，如口头警告、书面警告、解除劳动合同等，但不能通过直接罚款的方式进行处罚。此外，如果员工因个人原因给企业造成经济损失，企业可以要求员工赔偿损失，但每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准