员工入职背景调查通常包括以下几个方面的内容：

**基本信息核实** ：

- 身份识别：核实候选人的身份证信息，包括姓名、性别、出生日期等。

- 学历信息：验证候选人的学历、专业和学校信息。

**教育背景调查** ：

- 学历验证：核实候选人所提供的学历信息，包括毕业院校、专业、学位等。

**工作经历调查** ：

- 工作时间和职位：核实候选人的工作经历，包括工作单位、职位、任职时间等。

- 工作表现：了解候选人在过往工作中的职责、工作成果以及同事和上级的评价。

**职业资格认证** ：

- 核实候选人所宣称的专业资格和执业证书，如职业资格证书、工程师资格证等。

**犯罪记录查询** ：

- 查询候选人是否有犯罪记录或涉及诉讼的情况。

**信用记录和财务状况** ：

- 验证信用记录：了解候选人的还款记录和信用情况。

**数据库调查** ：

- 通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

**参考人调查** ：

- 联系候选人提供的参考人，了解其对候选人的评价、工作表现等。

**社交媒体和个人品行** ：

- 通过社交媒体等渠道了解候选人的社交背景、人际关系、言行举止等。

**其他特定信息** ：

- 对于某些特殊性质的职位，如法务、财务相关工作，可能需要进行更全面严谨的调查。

背景调查的具体内容和深度可能会根据岗位的重要性和公司的预算有所不同。调查可以由公司内部HR进行，也可以委托第三方背景调查公司进行