员工出错罚款200元是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是相关要点：

**公司罚款权限** ：

- 罚款属于行政处罚手段，公司不属于行政机关，通常没有对员工罚款的权利。

员工出错罚款200合法吗怎么处理,第1张

**合法罚款条件** ：

- 如果公司在员工手册或规章制度中明确规定了违纪处罚，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示且员工同意，那么罚款可能是合法的。

- 罚款金额应与员工的过错程度相适应，并且不能违反《工资支付暂行规定》等相关法律法规，例如每月扣除的赔偿不得超过员工工资的20%。

**维权途径** ：

- 如果员工认为罚款行为不合法，可以采取协商、向当地劳工仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式维护自己的合法权益。

**经济补偿** ：

- 如果企业坚持罚款，可能需支付额外经济补偿。

**时效性** ：

- 劳动争议仲裁时效为一年，因此应及时采取行动。

请根据具体情况，判断罚款行为的合法性，并采取适当的措施维护自己的权益。