单位要求员工上交个人征信报告是否合法，通常取决于以下几个因素：

单位要求上交个人征信,第1张

**员工同意** ：根据《征信业管理条例》第十三条，采集个人信息应当经信息主体本人同意。如果员工同意提供征信报告，则单位有权要求。

**合法目的** ：单位要求员工提供征信报告的目的应当是合法的，比如评估员工的信用状况和职业道德。

**信息使用限制** ：根据《征信业管理条例》第二十条，信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途。

**行业要求** ：某些特定行业，如银行业和证券业，可能因为业务需要而要求员工提供征信报告，但即便如此，也必须在员工同意的前提下进行。

**隐私权保护** ：单位在要求员工提供征信报告时，必须尊重员工的隐私权，不能滥用员工征信信息。

**法律依据** ：除了《征信业管理条例》，其他相关法律、行政法规也可能对单位要求员工提供征信报告有所规定。

总结来说，单位要求员工上交个人征信报告在合法合规的前提下是可行的，但必须遵守相关法律规定，并确保员工的隐私权不受侵犯。如果员工不同意提供征信报告，单位不能强制要求。