员工罚款通常不是合法的，因为罚款属于行政处罚的一种，只有具有行政处罚权的行政机关才能实施。公司作为民事主体，并不具备对员工进行罚款的处罚权。然而，在特定情况下，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，并从员工工资中扣除相应的赔偿金额。以下是相关法律规定及适用情况的概述：

**经济损失赔偿** ：

- 如果员工因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求员工承担部分或全部损失。

- 赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

- 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

**规章制度中的罚款规定** ：

- 用人单位的规章制度应当合法有效，且罚款数额应当合理。

- 用人单位不能仅凭内部规章制度对员工进行罚款，除非法律有特别规定。

**劳动合同中的约定** ：

- 如果劳动合同中明确规定了未完成劳动定额或承包任务时的工资支付标准，用人单位可以按照合同约定执行，但这不应等同于罚款，并且不得低于当地最低工资标准。

**行政处罚权** ：

- 罚款是行政执法机关的权限，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。

需要注意的是，以上规定可能会随着法律法规的更新而变化，具体情况应参照最新的法律法规和地方性规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障行政部门投诉