当个体户未与员工签订书面劳动合同，员工恶意提起诉讼时，您可以采取以下步骤应对：

个体户没签合同员工恶意告我,第1张

**积极应诉** ：

- 及时准备相关证据和材料，以应对法律诉讼。

**与员工协商** ：

- 主动与员工沟通，尝试通过协商解决问题。

- 可以考虑支付适当的赔偿，以达成和解。

**补签合同** ：

- 如果可能，与员工补签书面劳动合同，以证明劳动关系的存在。

**法律依据** ：

- 根据《劳动合同法》，个体工商户与劳动者建立劳动关系也需订立书面劳动合同。

- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

**证明劳动关系** ：

- 收集并提供证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。

**咨询专业律师** ：

- 由于劳动法律问题具有专业性，建议咨询专业律师获取具体的法律建议。