员工被行政拘留不可以作为用人单位解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以在劳动者被依法追究刑事责任的情况下解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚,并不等同于被依法追究刑事责任。

然而,如果用人单位的规章制度中明确规定,员工被依法行政拘留属于严重违反规章制度的行为,并且该规章制度已经过民主程序制定并进行了公示,那么用人单位可能有权依据该规章制度解除劳动合同。

建议在处理此类情况时,用人单位应谨慎行事,并咨询专业法律意见,以确保遵守相关法律规定和劳动标准

员工行政拘留可以解除劳动合同吗,第1张