员工被行政拘留不可以作为用人单位解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以在劳动者被依法追究刑事责任的情况下解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚,并不等同于被依法追究刑事责任。
然而,如果用人单位的规章制度中明确规定,员工被依法行政拘留属于严重违反规章制度的行为,并且该规章制度已经过民主程序制定并进行了公示,那么用人单位可能有权依据该规章制度解除劳动合同。
建议在处理此类情况时,用人单位应谨慎行事,并咨询专业法律意见,以确保遵守相关法律规定和劳动标准
以上内容仅供参考,部分文章是来自大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!