公司在员工不知情的情况下扣发工资是违反了劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按照劳动合同和国家规定足额支付工资，任何未经员工同意的扣减都涉嫌侵犯员工的劳动报酬权和知情权。

员工不知情的情况下工资被扣,第1张

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

**协商解决** ：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解释和解决方案。

**劳动监察投诉** ：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，如拨打劳动保障热线12333或亲自到当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉。

**劳动仲裁** ：根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

**法律诉讼** ：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

请确保在采取行动前收集好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门或法院。