员工处分通常有以下几种类型：

员工处分有哪几种,第1张

**警告** ：对轻微违纪行为的处理，可能包括口头或书面警告。

**记过** ：将违纪行为记入档案，是对较轻违纪行为的处理。

**记大过** ：对较严重违纪行为的记录。

**降级** ：将职工的职务或岗位等级降低。

**撤职** ：解除职工的现有职务，可能伴随工资级别的降低。

**留用察看** ：在一定期限内（如一至二年）暂停工资发放，观察职工的表现。

**开除** ：解除职工的劳动合同，通常是对严重违纪或犯罪行为的最严厉处罚。

此外，根据具体情况，还可能包括经济处罚，如罚款，以及刑事制裁，在情节严重到构成犯罪时由司法机关处理。

对于事业单位员工，处分的种类和期间也有所不同，例如警告为六个月，记过为十二个月，降低岗位等级或撤职为二十四个月。

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