关于有案底的单位是否能查到，以下是相关信息的整理：

个人隐私保护

犯罪记录属于个人隐私，一般情况下，公司无法直接查询员工的犯罪记录。

法律规定

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，犯罪记录在一定条件下可以被封存，并且通常不对公众开放查询。

查询途径

公司在招聘过程中可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，该证明需向户籍所在地派出所申请。

对于已经录用的员工，公司可以通过内部规章制度要求员工提交无犯罪记录证明。

查询限制

通常情况下，只有公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关有权查询个人的犯罪记录。

对于未成年人犯罪记录，如果犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则相关犯罪记录会被封存，不对公众提供查询。

案底对就业的影响

案底可能会影响个人的就业机会，但公司不能以此为由拒绝签署劳动合同或解除合同，否则可能违反法律规定。

查询程序

如果单位需要查询员工的犯罪记录，通常需要按照一定的程序，比如向公安机关或派出所申请，并提供相应的手续和理由。

综上所述，一般情况下，单位无法直接查询员工的犯罪记录，但可以通过合法途径要求员工提供无犯罪记录证明。如果员工拒绝提供，单位可以根据工作岗位的要求决定是否进行调岗或解除雇佣关系。