近期一项薪酬调查表明，我国人力资源部门月薪水平如下：人事专员月薪在2000至4000元之间；绩效经理月薪在8000至15000元之间；薪酬经理和招聘经理月薪在8000至1.5万元之间。整体来看，人力资源部门的待遇较为优厚。

关于人力资源的工资水平，一般而言，人力资源管理师月薪在1万元左右，最高不超过2万元；而总监月薪一般在2万元至3万元之间。调查结果显示，人力资源管理师的薪酬随着年龄、阅历和工作经验的增长而逐步提升。从人事专员这一基础职位开始，薪酬水平与职位晋升同步提高。值得注意的是，绩效经理的薪酬相较于其他模块经理更为突出，这反映出随着社会的发展，企业越来越重视员工绩效。

高薪使得人力资源管理师这一职业极具吸引力，目前已成为十大热门职业之一。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业人力资源管理师的需求持续增长。从事人力资源管理师在企业中晋升和加薪的机会较高，且工作稳定、收入丰厚。

人力资源管理师是现代企业不可或缺的一部分。从当前企业需求来看，人力资源管理师的发展前景和择业前景十分看好。人力资源管理工作属于行政事业范畴，在企业中处于中高管理层级，地区差异导致待遇不尽相同；取得人力资源管理师职业资格证书者相较于未取得证书者，月薪一般高出500元左右。

人力资源工作内容可概括为六大模块：招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核和人力资源规划。招聘工作不仅仅是解决用人问题，还要根据企业战略发展目标进行人员储备和配置，并分析胜任力，为后续工作奠定基础。培训工作不仅包括新员工培训和技能培训，还要关注培训效果，提高员工技能和产出。员工关系管理要求负责人员具备较高的沟通能力，以维护团队稳定性和工作氛围。薪酬福利设计不仅要计算工资和保险，还要激发员工工作热情。绩效考核（实际上是绩效管理）是解决目标不一致问题的工具，只有目标一致，企业才能走向正确的发展道路。