面试评价表撰写要点：

1. 内容聚焦：评价内容应聚焦于应聘者在面试中的具体表现，包括个人背景、工作经验、专业技能、职业资质、沟通技巧、性格特征以及仪容仪表等方面。

2. 语言精炼：评价语言需简洁明了，避免冗长与模糊，确保每一句都能准确传达评价意图。

面试评价表综合评价怎么写 需要注意什么,第1张

3. 结论清晰：评价表中应包含明确的评价结论，面试官需表达对应聘者的总体印象，并确保结论清晰，为后续的复试或录用决策提供依据。

自我评价撰写建议：

1. 概括精准：使用简洁、客观的语言进行自我评价，避免泛泛而谈，确保评价的真实性和个性化。

2. 实用性强：评价应具体反映个人的优缺点，如忠诚度、工作稳定性、求职积极性等，以增强评价的实用性。

3. 针对岗位：评价内容应与应聘岗位要求相契合，如应聘普工可强调吃苦耐劳，应聘业务员可突出沟通能力与主见性。