员工被企业拉入黑名单通常是因为违反了企业的规章制度、工作态度不佳、频繁更换工作、涉嫌违法犯罪等原因。面对这种情况，员工可以采取以下措施解决争议：

员工被企业拉入黑名单,第1张

**与企业协商** ：

- 双方直接沟通，尝试达成和解协议。

**第三方调解** ：

- 向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

**仲裁程序** ：

- 若协商和调解均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

**法院诉讼** ：

- 如果仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在解决劳动争议的过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同的解决方法有不同的适用条件和程序，员工可以根据具体情况灵活选择。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在面临劳动争议时，有权利通过法律途径维护自己的合法权益。