根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工的补偿标准如下：

**经济补偿金计算** ：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**月工资标准** ：

- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 月工资标准最高不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。

**额外补偿** ：

- 如果劳动者月工资高于上述三倍标准，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

- 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**违法解除的赔偿** ：

- 用人单位非法辞退员工，应比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

**无需支付补偿/赔偿金的情形** ：

- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

- 严重违反用人单位的规章制度的。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

以上标准适用于2024年的情况。需要注意的是，具体补偿金额可能会受到地区差异和具体案情的影响，请以当地实际法律规定和司法机关的判决为准