企业单位对员工不能直接进行罚款。根据中国现行的法律法规,罚款是一种行政处罚行为,只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业不是行政机关,没有法律赋予的罚款权力。如果员工违反企业的规章制度,企业可以采取其他合法的管理手段,如警告、调岗、解除劳动合同等,但不能直接对员工进行罚款。在某些情况下,如果员工给企业造成了经济损失,企业可以要求员工赔偿,但赔偿金额必须遵守法律规定的限制