背调公司通常通过以下步骤和方法进行背景调查：

**候选人授权** ：

- 获取候选人的书面授权，以便进行背景调查。

**基本信息核实** ：

- 验证候选人的基本信息，如姓名、年龄、户籍、教育背景等。

**工作经历验证** ：

- 联系候选人的前雇主或人力资源部门，核实其工作历史、职位、工作表现等。

**资格与技能确认** ：

- 验证候选人持有的证书、执照或资格的真实性。

**司法与信用记录检查** ：

- 查询候选人的司法记录和信用报告，评估诚信度和财务稳定性。

**社交媒体与网络足迹审查** ：

- 审查候选人在社交媒体和互联网上的公开信息。

**参考人访谈** ：

- 与候选人提供的参考人进行访谈，获取关于其职业能力等方面的评价。

**客观数据验证** ：

- 通过官方数据库核对候选人的客观信息。

**专业访谈模型** ：

- 在HR背调联盟内通过HR身份认证的业务证明人，核实候选人过往工作经历。

**数据检索** ：

- 利用背调机构建立的数据库进行信息检索。

**电话核实** ：

- 直接联系候选人提供的前公司HR或同事、领导，获取信息。

**社保记录检查** ：

- 查看社保缴纳记录，了解候选人的在职时间和离职原因。

**行业概况和公司详情** ：

- 了解企业所在行业状况、公司成立时间、性质、产品、员工人数等。

**公司现状和老板情况** ：

- 考察公司的发展阶段、品牌、产品、服务体系、企业文化等，以及老板的性格、专业能力等。

**管理层和顶头上司** ：

- 了解公司的组织架构和管理层情况，以及候选人未来可能分管的领导。

通过这些步骤，背调公司能够全面评估候选人的背景，确保其适合担任特定职位。需要注意的是，背调过程必须遵守相关法律法规，并尊重候选人的隐私权