个人违法行为对单位的影响取决于多个因素，包括违法行为的性质、严重程度以及是否涉及职务行为等。以下是一些可能的影响：

**公司声誉和口碑** ：

- 如果员工的违法行为损害了公司的声誉，可能会对公司的品牌和市场地位产生负面影响。

**经济损失** ：

- 员工违法行为可能导致公司面临经济损失，例如，如果违法行为涉及滥用职权或营私舞弊，可能会给公司带来财务损失。

**法律责任** ：

- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工的行为严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

- 如果员工的行为属于职务行为，并且造成了他人损害，用人单位可能需要承担相应的民事或刑事责任。

**员工追偿** ：

- 如果员工的行为存在故意或重大过失，用人单位在承担相应的责任后，可能有权向员工追偿损失。

**特殊侵权责任** ：

- 如果员工在履行职责时造成他人人身或财产损害，用人单位可能需要承担特殊的侵权责任。

**不影响单位** ：

- 在某些情况下，例如员工被诈骗，单位的正常运营不会受到影响，但可能需要向公安机关报告并配合调查。

**单位犯罪** ：

- 如果员工的行为代表了单位的意志，可能构成单位犯罪，单位可能会被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。