要判断HR是否真的在招人，你可以参考以下几点：

**岗位真实性** ：

- 观察岗位描述是否详尽且符合行业标准。

- 注意同一岗位是否在同一时间段内频繁发布。

**面试安排** ：

- 正规招聘流程通常会有初步沟通环节。

- 面试时间安排是否合理，是否尊重你的时间。

**面试细节** ：

- 面试官是否对岗位有深入了解，提问是否专业且有针对性。

- 面试内容是否与工作相关，是否涉及具体案例或任务。

**薪资待遇** ：

- 提供的薪资待遇是否符合行业标准。

- 如果薪资待遇明显低于行业水平，需要警惕。

**后续跟进** ：

- 面试后是否有及时反馈，告知下一步流程。

- 询问具体招聘需求、岗位紧迫性等问题，观察HR回答是否清晰具体。

**公司信誉** ：

- 了解公司的口碑和过往招聘记录。

- 可以通过社交媒体、职场论坛等途径收集信息。

**沟通方式** ：

- 观察HR的沟通方式是否专业、及时。

- 如果HR对你的简历和经历感兴趣，问了很多具体问题，可能是真心想招人。

**岗位匹配度** ：

- 审视被邀请的岗位是否与你的工作经验匹配。

- 注意HR是否要求你提供过多的资料或作品。

**招聘渠道** ：

- 观察招聘信息发布的平台是否广泛，如招聘网站、社交媒体、校招、内部推荐等。

**岗位信息时效性** ：

- 查看招聘网站上的岗位信息是否长期不变。

- 新发布的岗位通常更可能是真实招聘。

通过以上几点细节的观察和分析，你可以更准确地判断HR是否真的在招人。如果仍有疑问，你也可以尝试直接联系HR了解更多信息，或者向公司内部人员求证。希望这些建议能对你有所帮助，