企业单位给予员工的警告处分通常意味着员工在工作中有轻微的违规行为，但并未达到记过或更严重的处分标准。以下是警告处分可能带来的后果：

**职务和级别晋升限制** ：

企业单位警告处分的后果,第1张

- 在处分期间，员工通常不得晋升职务和级别。

**工资档次** ：

- 可以晋升工资档次，但具体情况可能因企业政策而异。

**年度考核** ：

- 参与当年的年度考核，但通常不能被评为优秀等次。

**处分期限** ：

- 处分期限通常从发现错误之日起计算，半年内处理，最晚不超过两年。

**处分记录** ：

- 处分决定将记入个人档案，成为永久性材料。

**其他影响** ：

- 对于有意向辞职进入其他单位工作或考录公务员政审的个体，警告处分可能会被招录单位考虑。

**法律效力** ：

- 企业内部的警告处分对外不具有法律效力，但可能对企业的内部评优等活动产生影响。