公费师范生入职时，其职级处于最低级别，月薪大约在3000至4000元之间。随着职级和教龄的逐年增长，薪资水平亦将逐步上升。具体而言，每晋升一级职级，岗位工资大致可增加500至1000元；而每增加一年教龄，工资增长约50至100元。

在县以下基层学校服务的公费师范生，首年的工资水平大约在1400元左右，第二年可增至2000多元。许多公费师范生家庭经济条件原本就较为拮据，他们有时还需从微薄的收入中抽出部分资金，用以资助班级中的困难学生或支持班级活动，导致生活开销往往难以满足。

这种现象并非个别案例。一位公费师范生表示，目前所获得的工资，只有在个人和家庭没有意外的情况下，才能勉强维持基本生活。

大约九成的公费师范生认为工作强度较大；八成则反映工资待遇偏低。前公费师范生屠凯（化名）现于中部省份的一所基层中学任教，他表示：“基层学校的学生学习积极性不高，教学任务较为繁重。”屠凯当初选择到基层任教，是因为认为乡镇教育更需要年轻教师的支援，但回顾过去，他内心感到些许无奈。目前，他的月薪为2200元（包括每月预支的500元年终绩效），课时费约为300元。

屠凯指出，家乡的年轻教师月薪普遍在2500元左右，对女性教师来说尚可接受，但男性则面临较大压力。

总体来看，工资水平与任教地区密切相关，普遍而言，当前的工资待遇并不算高。

关于公费师范生的工作限制，入学前，公费师范生需与学校和省级教育行政部门签订协议，承诺毕业后至少从事中小学教育10年（2018年起为6年）。到城镇学校工作的公费师范毕业生，需先在农村地区学校任教服务2年。

1. 若不履行协议，需缴纳违约金

未按协议从事中小学教育工作的公费师范生，须按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金。省级教育行政部门负责履约管理，并建立公费师范生的诚信档案。如因特殊原因无法履行协议，需报省级教育行政部门批准。

2. 公费师范生毕业前不得考脱产研究生

公费师范生在毕业前及协议规定服务期内，不得报考脱产研究生。毕业生如符合考核要求，可录取为教育硕士专业学位研究生，并可在职学习专业课。