根据中国劳动法的相关规定，企业通常没有权力对员工进行罚款。但在特定情况下，企业可以在以下情况下要求员工赔偿经济损失：

**员工过错导致的经济损失** ：如果员工因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

**违反规章制度** ：如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以要求员工赔偿由此造成的经济损失。

企业在什么情况下可以罚款员工,第1张

需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且罚款数额应当是合理的。此外，如果企业违法扣除员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还会被要求加付赔偿金。