个人问责方式主要包括以下几种：

**奖赏或处罚** ：通过奖励或惩罚来激励或警示个人遵守规章制度。

**关系激励** ：通过与其他同事的交流、尊重和理解来激励个人。

个人问责方式包括哪些种类,第1张

**口头警告** ：对失职行为进行严格批评，并及时给予警告。

**记录记录** ：在任务完成后记录个人工作情况，以便及时了解表现并处理问题。

**技术培训** ：提供能力技能培训，以提高个人承担责任的能力。

**批评教育** ：对失职行为进行严肃批评，并指导其改正。

**作出书面检查** ：要求个人就失职行为作出书面检查。

**给予通报批评** ：在一定范围内公开批评个人失职行为。

**公开道歉** ：要求个人就其失职行为向公众或特定群体道歉。

**诫勉谈话** ：通过谈话形式对失职个人进行警示和劝诫。