单位对员工进行罚款通常是不合法的，原因如下：

单位处罚员工是否违法,第1张

**法律授权** ：根据《行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，只能由具有国家行政权力的行政机关或法律授权的机构行使。用人单位不是行政机关，因此没有罚款的法定权限。

**劳动合同关系** ：在劳动合同关系中，用人单位与员工之间是基于合同约定的权利和义务，用人单位不能单方面设定罚款作为对员工违规行为的处罚措施。

**劳动法规定** ：根据《劳动合同法》，用人单位对员工的处罚应当有明确的法律依据，且处罚方式应当在法律允许的范围内。一般情况下，对于员工的一般性过错，用人单位应当通过培训教育等方式解决，而不能直接进行罚款。

**公平原则** ：劳动法提倡用人单位和员工之间的平等关系，用人单位不能利用其优势地位滥用经济处罚权，随意克扣员工工资。

如果员工认为单位对其进行罚款违反了法律规定，可以向当地劳动保障行政部门投诉，或向人民法院提起诉讼。