国企通常不会随意开除员工，这主要是由于以下几个原因：

**国家法律保护** ：国企作为全民所有制企业，受到国家法律的严格保护，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工有权向企业索要赔偿金。

**员工珍惜机会** ：国企员工往往视进入国企为难得的机会，只要不违反规定或做违法事情，一般不会被开除。

**违法成本高** ：虽然违法解除劳动合同可能会导致企业支付赔偿金，但对于国企来说，这通常是一笔相对较小的开支，不足以构成严重威胁。

**工会职能缺失** ：国企中工会的职能可能不如私企那样强大，这可能导致员工在面对不公时缺乏足够的保护。

**劳动仲裁时间长** ：劳动仲裁过程可能较为繁琐和漫长，这可能导致企业不愿意通过法律途径解决纠纷。

**企业文化和管理** ：国企往往注重稳定和长期发展，管理上相对规范，注重遵守劳动法律法规。

**地域因素** ：不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况也会影响国企对劳动法的态度。

**法律意识不足** ：部分国企管理人员可能缺乏足够的法律知识和意识，导致在管理和运营中容易出现违法行为。

综上所述，国企之所以在某种程度上不怕违反劳动法，主要是因为它们受到国家法律的明确保护，员工对工作的珍惜，以及违法成本相对较低等因素。然而，这并不意味着国企可以无视劳动法，遵守劳动法规定仍然是国企应尽的责任和义务