当员工被刑事拘留后，公司应采取以下措施：

员工被刑事拘留后公司怎么处理,第1张

**暂停职务** ：暂停员工职务，等候案件处理。

**工资福利** ：休假期间仍需按劳资协议及公司政策发放工资等福利。

**工作交接** ：合理调度并移交员工涉及的工作，确保公司运营正常。

**保持沟通** ：与员工家属或指定联系人保持联系，但不要干涉司法程序。

**法律依据** ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因员工被刑事拘留而直接解除劳动合同，除非员工被法院判处有罪。

**调查与记录** ：审慎调查刑事拘留事件及其严重性，并留存书面记录。

**无罪恢复** ：若员工最终被判定无罪，企业应恢复其职位和待遇。

**合法解除** ：如员工被确认有罪，企业可依法解除劳动合同，但须遵循法定程序，保障员工合法权益。

请根据具体情况，依法、规范、合规地处理相关事宜，避免不必要的法律纠纷