个体户在面临劳动仲裁时可能会有不同的态度，这取决于他们对法律法规的认识、对潜在后果的预估以及他们的法律素养。以下是几点关于个体户对劳动仲裁态度的概述：

**个体户与劳动者的关系** ：

- 个体户通常雇佣人员较少，经营规模较小，因此与劳动者之间的劳动争议也相对较少。

**合同与纠纷** ：

- 在招聘时，个体户可能更注重劳动者的技能和经验，而不是劳动合同的细节，导致合同纠纷较少。

- 若出现劳动争议，个体户可能通过调解、协商等方式解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

**法律后果** ：

- 若个体户存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，可能面临不利裁决，需承担法律责任。

- 忽视劳动仲裁结果可能导致强制执行、影响信用记录等法律后果。

**个体户的优势** ：

- 个体户与员工之间的雇佣关系较为自由灵活，双方更容易达成一致。

- 证据收集相对便利，因为个体户的经营活动通常较为简单直接。

**法律遵从** ：

- 遵守劳动法律法规，规范用工行为，可以避免劳动仲裁带来的风险和损失。

- 遵循法律法规进行经营管理是规避劳动仲裁风险的根本之道。

总结来说，个体户对劳动仲裁的态度取决于他们是否了解并遵守相关法律法规，以及他们是否能够预见到不遵守规定可能带来的法律和经济后果。依法经营和合理管理是减少劳动仲裁风险的关键