单位对员工的处分通常有以下几种形式：

**警告** ：这是最轻微的处分方式，通常用于指出员工的行为不当，但不会影响其职位或工资。

单位对员工处分有哪几种形式,第1张

**记过** ：可能会对员工的工资或职位产生影响，是对较轻违纪行为的处理措施。

**记大过** ：可能会导致员工被降级或撤职，是对较严重违纪行为的处理措施。

**降级** ：可能会导致员工被降职或撤职，是对较严重违纪行为的处理措施。

**撤职** ：可能会导致员工被解雇，是对严重违纪行为的处理措施。

**留用察看** ：用于对员工的行为进行监督和改正，可能会在一段时间后解除。

**开除** ：通常会导致员工被立即解雇，是对严重违纪行为或违法犯罪行为的处理措施。

此外，根据具体情况，单位还可以给予一次性罚款作为经济处罚。

需要注意的是，这些处分措施应该事先在公司内部依法制定并公示，让员工知悉，否则处分结果可能无效，并可能给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任