近年来，麦可思研究院发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示了新的就业趋势：越来越多大学应届毕业生选择在小城市就业，尤其是县城，形成了回县城就业的新潮流。数据显示，本科生在县城的平均月收入为5377元。

统计显示，近五年内，应届本科毕业生在县城就业的比例显著上升，从2018届的20%增至2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生就业比例从2018届的19%增至2022届的24%，女生则从2018届的22%增至2022届的27%。

调查发现，约59%的回县城工作的本科生在毕业五年内一直留在县城，约41%的本科生则是工作一段时间后选择回县城。这一现象的背后，是县城工作收入水平的提升。数据显示，县城工作的大学毕业生月收入从2018届的4640元增长至2022届的5377元，就业满意度也从2018届的67%提升至2022届的76%。

2022届本科生在县城就业中，教育和政府公共管理是两大热门行业，分别占比23.6%和14.9%，高于全国平均水平。在县城就业的女生中，教育行业占比最高，达35.2%；而男生则更倾向于选择政府及公共管理行业，占比15.3%，进入教育行业的男性占比仅为9.6%。

据此，麦可思研究院分析指出，尽管县城就业的毕业生在升职加薪方面可能不如一线城市，但县城工作具有更多进入体制内工作的机会，工资虽不高但稳定，且离家近，具有较高的性价比。

本科毕业生的平均月收入受多种因素影响，如专业、地区、工作性质等。通常情况下，本科毕业生的平均工资在5000元到8000元之间。具体工资水平还需根据个人情况而定。不同专业的毕业生收入水平存在显著差异，如计算机科学、金融等专业毕业生薪酬较高，而教育学、社会科学等专业毕业生薪酬可能较低。地区因素同样影响收入水平，一线城市工资水平相对较高，而二线或三线城市则可能较低。此外，工作性质也是决定收入水平的重要因素，同行业内不同职位的工资水平也存在差异。