在当前毕业季，众多“工二代”摒弃了传统办公室岗位的执着，转而青睐父辈的职业，选择投身蓝领行业。据中国青年报社社会调查中心与问卷网对1334名应届毕业生进行的调查，近九成受访者认为求职应注重实际利益而非表面光鲜。在就业形势严峻的背景下，蓝领职业成为了当代大学生寻求自立的可靠选择。

在求职高峰期，天津某高校大四学生赛飞表示，尽管专业是土木工程，但他愿意跟随父母从事装修工作。调查发现，多数年轻人在求职时更看重薪资待遇、个人兴趣和发展前景等实际因素，而非过去追求的体面与稳定。

赛飞提到，他曾实习担任造价员，日薪仅150元，转正后的月薪也只有六七千元。相比之下，他发现专业对口的办公室岗位在薪资、发展前景和竞争难度等方面与预期存在较大差距。他认为父母从事的装修工作虽然辛苦，但收入可观，且结合互联网发展潜力巨大。

面对儿子的想法，赛飞的父母表示反对，认为他应该选择稳定的工作。同样，北京通州区某镇的闫师傅也反对女儿成为蓝领，认为会计专业更适合当老师或公务员。

专家杨阳指出，家长反对子女成为蓝领主要源于对子女未来职业和经济状况的担忧。浙江大学中国农村发展研究院副研究员郑淋议认为，蓝领与白领并无本质高低之分，二者只是社会分工的体现。

在信息科技飞速发展的今天，郑淋议建议年轻人应具备长远心态和持续学习能力，追求自身不可替代性。杨阳建议毕业生应从个人兴趣、能力、发展前景、薪资和责任等多方面考虑工作选择，并尽早实习，尝试不同岗位。

专家们呼吁，家长应转变观念，尊重子女的选择，并共同为蓝领职业提供更多发展机会和保障，让大学毕业生看到成为技术型蓝领的光明前景。各地工会正积极响应，全面部署蓝领就业与发展工作，旨在提升蓝领社会地位，完善福利保障，助力蓝领职业发展。