空降兵选拔标准严格，主要针对那些拥有高度自我牺牲精神、勇敢无畏、卓越的飞行与跳伞技能、快速反应能力、高度机动性以及出色的通信与协调能力的人员。以下是选拔流程的详细介绍。

选拔流程：

1. 高层领导面试：CEO会根据公司业务模式和职业发展需求对候选人进行全面评估。

2. 团队面试：候选人将面临团队面试，这一环节旨在考察其领导力和情绪管理能力，以及其是否能够融入团队。

3. 专家面试：候选人将接受业务领域顶级专家的面试，以测试其对跨行工作的态度和适应能力。

4. 董事会面试：最后，候选人将接受董事会的面试，并启动背景调查。

整个选拔过程可能需要三个月时间，看似繁琐，实则是对候选人和团队的全面考察与磨合。许多团队对空降兵的抵触并非针对个人，而是对管理层随意空降的不满。当团队面临问题而管理层视而不见，引入一位对业务不熟悉的外部人士，自然会引发团队的不满情绪。

实际上，空降兵在等待面试的同时，也在利用这段时间对企业进行深入了解，这如同相亲的过程。

空降兵发展：

随着时间推移，中国空降兵已从一支轻装部队发展成为拥有炮兵、航空兵、导弹兵等多个专业兵种的“空中集团军”。装备上，从轻型武器升级到重型装备，如伞兵战车和大口径火炮，部队的投送能力和火力打击能力显著增强。作战样式也由单一向多元合成跨越，积累了丰富的实战经验。进入新世纪，中国空降兵在装备、作战理念和战术训练上不断创新，快速反应和远程投送能力得到加强。中国空降兵的发展历程，充分体现了中国军队现代化建设的成就。