在探讨医生在民营医院的工作体验时，我们需认识到民营医院与公立医院在管理模式、工作环境、薪酬体系等方面存在显著差异。以下从几个方面进行分析：

1. 民营医院的人际关系相对简单，同事间关系直接，不像公立医院那样复杂。民营医院的发展和管理与领导关联度较高，院长个人的影响力较大。

2. 民营医院很少派遣医生去上级医院进修学习，大多依靠院内或集团内相互学习。公立医院则普遍要求医生参加规范化培训。

3. 民营医院工资与业绩挂钩，重视医师，轻视辅助科室。老板和医生希望病人越多越好。公立医院实行“大锅饭”，领导希望病人越多越好，一线医生希望病人越少越好。

4. 民营医院与公立医院在人员流动、医院环境、医生工作压力等方面存在差异。民营医院医生在体力上相对轻松，但精神压力较大。

5. 医生在民营医院上班与公立医院相比，追求稳定生活、注重家庭者宜选择民营医院；追求救死扶伤、追求医疗技术者宜选择公立医院。

6. 从公立医院转投民营医院的医生，可能会感到良心上的痛苦。民营医院环境较好，但存在套路，医生需警惕。

7. 民营医院普遍存在人才结构问题，退休医生和刚毕业的医学生较多，年轻骨干医生较少。好的民营医院能吸引三甲医院退休专家，一般的民营医院则是社区医院、乡镇医院的退休医生。

8. 民营医院运营推广力度较大，存在过度医疗问题。公立医院也存在过度医疗问题，但民营医院更为突出。

9. 医生在民营医院上班，如同汽车4S店售后员工，既要尽力治疗病人，又要推销高利润药品和治疗方案。

10. 从公立医院跳槽到民营医院的医生，可能会后悔。因为民营医院的工作压力、薪酬体系、福利待遇等方面与公立医院存在较大差异。

11. 民营医院医生需警惕过度追求利益，坚守医者仁心，为人民群众的生命财产安全负责。

总之，医生在民营医院的工作体验与公立医院存在较大差异。在选择就业单位时，医生应根据自身情况和职业规划，综合考虑各方面因素。希望以上分析对大家有所帮助。