干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股. 至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行. 实股就是通常的股票，可以流通的股票分红股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。 预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。

干股与实股有什么区别

1、概念不同。

干股是指未出资而获得的股份，实股则是值真实的股票；

2、权利不同。

干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利；持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等。

依据《公司法》，股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

干股和身股实股的区别

"干股"、"身股"和"实股"是股权激励方案中常见的概念，以下是它们的区别：

1. 干股（Phantom Stock）：干股是一种股权激励方案，它给予员工类似于实际股本的收益和权益，但没有真正的股份所有权。干股计划的目的是通过提供与股东类似的经济利益，激励员工创造价值并提高公司业绩。员工根据干股协议的约定，可能获得以公司股票价格为基础的现金奖励或奖励股票。

2. 身股（Restricted Stock）：身股是指公司向特定的员工或管理层发放的实际股票，通常以低于市场价格的价格发放，但有一定期限的限制。这些限制可能包括一定的持有期限、转让限制或业绩目标的要求。员工在获得身股后，享有完全的股份所有权，并有权从公司的股权增值中获益。

3. 实股（Stock Option）：实股期权是公司向员工授予购买公司股票的权利的一种激励方式。员工可以以事先约定的价格（行权价）购买公司股票，一旦期权行权后，员工可以选择购买股票并获得股份所有权。实股期权常常有一定的行权期限和行权条件。

需要注意的是，干股、身股和实股是在股权激励和员工分红计划中三种常见的方式，具体实施和约定可以因公司、地区和行业而异。在参与或制定相关计划时，应根据公司的需要和目标，结合法律、税务和会计的要求进行评估和决策。建议咨询专业人士或公司法务与财务团队以获取更详细和准确的信息。