用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位发生工伤不报会受到处罚吗

根据我所了解的相关法律法规，单位发生工伤应当及时报告工伤信息并接受监督检查。如果单位不报告工伤或隐瞒工伤情况，将面临以下一些处罚措施：

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国安全生产法》有关规定，单位不报告工伤或隐瞒工伤情况的，责令限期改正，可以处以罚款、吊销、撤销许可证等行政处罚。

2. 赔偿责任：单位不报告工伤或隐瞒工伤情况，将导致工伤人员无法获得相应的工伤赔偿。工伤人员有权要求单位进行工伤赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 刑事责任：单位不报告工伤或隐瞒工伤情况，情节严重的，可能会涉及刑事责任，依法追究刑事责任。

因此，单位发生工伤后应及时报告工伤情况并按照相关法律法规规定进行处理，以免引发相应的法律责任和社会影响。

不给员工报工伤有什么风险

不给员工报工伤可能会带来以下风险：

1. 法律责任：根据劳动法和相关法规，雇主有责任保障员工的劳动权益，包括报工伤。如果雇主未按照规定报告和赔偿员工的工伤，可能面临法律纠纷和诉讼，并承担相应的法律责任和处罚。

2. 劳动关系破裂：不报工伤可能会导致员工对雇主的不满和不信任。员工可能会感到被忽视和不被重视，这可能导致劳动关系的破裂，影响员工的工作积极性和团队合作。

3. 社会声誉损失：不履行雇主的法定义务和道德义务，特别是对于较大规模或知名度较高的企业，可能会导致社会舆论的批评和谴责，严重损害企业的形象和声誉。

4. 经济损失：如果不及时赔偿员工的工伤，可能会导致员工诉诸法律途径寻求赔偿，并承担更大的赔偿责任。此外，雇主还可能面临罚款、赔偿金和保险费率上升等经济方面的损失。

综上所述，不给员工报工伤会带来法律风险、劳动关系破裂、社会声誉损失和经济损失等多方面的风险。因此，雇主应该严格遵守相关法律法规，保障员工的劳动权益，及时报告和赔偿员工的工伤。?