中国农业银行面试流程：

1、农行先到接待室登记换取通行证，应提前算好登记所需时间；

2、每组9至10人，按号排列，然后会有专门负责人带领大家入场，进场后按此顺序就座，并将所有证书放于桌面，做好答题准备；

3、在候考室期间，会出现一道无领导小组讨论的题目，给时间思考和罗列提纲，这张纸可在面试时带入面试场，离开时应留在场内；

4、面试地点是一个大型会议室，面试官坐于一边，考生坐于一边；

农行网上面试流程

今天针对一些面试的相关流程和问题给大家做一些解答。

——面试考试形式——

半结构化的面试时间每个人不会较长，会在5-10分钟内结束，提问内容包括应试者的简历、自我介绍、考官手中事先准备好的题目等，约为3-5个题。

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的综合素质水平。

——面试详细流程——

农行春招的面试流程主要分为抽签、面试开场白、提问、时间结束这四个主要步骤。

具体步骤：

一，按相关工作人员指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

四，第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。

五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。

六，第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

七，考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是，根据所报考岗位的工作需求，有的考官还会用英语来提问。

——面试误区——

就无领导小组讨论的面试形式

1、“领导者”得高分

很多人都认为只要能够当领导者，那么分数就会比其他组员高，但实际上这是无领导面试中的一种误区，因为如果领导者做得好，能够对整个讨论进行很好的时间规划，带领组员清晰明确地通往最后的成功，那么他的这种领导能力毋庸置疑会让他得高分。但是，如果这个领导者组织的不好，不仅对大家的讨论没有太多正向的帮助，反而还多次带领组员在错误的方向讨论浪费时间，那他也有可能在小组中是分数是最低的。

2、少言寡语者得低分

应试者在无领导小组讨论的过程当中都喜欢尽可能多的去发言，当然这一点是值得我们鼓励的，可是这并不代表只要你说的话少，那你的分数就一定低，因为考官在评价一个考生的时候，考察的是你有效发言的次数，也就是能够推动你们整个小组进程的发言，所以如果说话次数比较少，但是均为有效发言，而且给考官留下了很深刻的印象，那么你也有可能会得高分。

3、只要能说的就得高分

这个误区和少言寡语者评低分是相对的，并不是你说的话越多，那你得的分数就越高。如果你的发言都是一些没有营养的话题，或者是让整个小组讨论原地踏步，甚至是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的发言，那么这都会使得你的分数不增反降。所以，想得高分，就尽可能多说一些有效发言。

4、为了和谐而“和谐”

很多人听说在无领导讨论中，当自己的观点和别人观点不一致的时候，一定要为了团体而牺牲自己的观点和利益，但是，如果你的和谐就是为了让小组得到一个统一的答案，而完全不对自己的观点进行争辩和说服，那么表面上你是为了整个团队而牺牲自我，但实际上你并没有去坚持自己原有的观点，也没有去说服别人，说明你的语言表达能力有欠缺，立场也不够坚定，所以分数也不会高。

以上这四点就是中国农业银行无领导小组面试中最容易出现的四种误区，如果在面试中能够有效避开这些误区，那么你就能够在面试大军中脱颖而出。

农行笔试流程

中国农业银行的笔试流程主要分为以下几个环节：

1. 报名：在农行招聘网站上查看招聘职位，填写个人信息并上传相关证明材料，提交申请。

2. 笔试：通过筛选后，进入笔试阶段，笔试内容一般包括综合素质测试和岗位专业测试两部分。其中综合素质测试通常包括语言表达能力、应变能力、组织协调能力等方面的测试，而岗位专业测试则会根据具体职位要求安排相关测试。

3. 结果公示：笔试结束后，根据成绩进行初步筛选，符合条件的考生将进入面试环节。公示时间一般为一周左右。

4. 面试：面试环节是考察考生综合能力和素质的重要环节，主要考察考生的专业知识、应变能力、沟通表达能力、团队协作能力等。面试结果会影响最终录用结果。

5. 考察和录用：面试结束后，农行会进行考察和背景调查，确认考生的各项情况无误后进行录用。

需要注意的是，不同岗位和地区的招聘流程和要求可能会有所不同，具体以招聘公告和官方网站为准。

贵州农行面试内容是什么

银行通过无领导小组讨论和半结构化面试的形式对考生进行综合考察，主要有以下几个方面：

1、五大类：人际关系，自我认知，计划组织，压力危机，综合分析，通过这些来考察考生的应急应变能力，逻辑思维能力，组织协调能力，综合分析能力，自我认知能力等等。

例如自我认知里面，再具体一点包含：自我介绍，求职动机，岗位匹配，附加条件匹配，拟任职位计划，工作态度等等

2、各类细节

面试礼仪，答题术语，关键词出现数量，着装礼仪，互动情况等等

3、流畅表达

对于面试中遇到的问题都需要流畅自如的回答应对，并且答的恰到好处，关键词说到考官心里，才能得高分。

农行面试怎么结果没出来

农业银行面试结果一般在面试结束7天后出。不过农业银行并不会在官网公布面试成绩以及面试通过名单，其仅会让工作人员给通过面试的考生发送关于体检的相关消息，未通过的考生将不再额外进行通知