保留两年应届生身份有什么用

保留两年应届生身份是为了更好的参加公务员考试和事业编制考试，因为很多公务岗位，也就是国考，省考岗位中，有很多是应届生才可以报的，这是国家给予应届毕业生的就业相关扶持政策，也算是国家为了保护应届生顺利就业，不造成人才堆积的一个保护手段。

保留应届身份，社保可以退吗

保留应届的身份，社保也是不可以退的，社保一旦你缴纳之后即使你不缴纳了，你原有缴纳的社保也不会给你退的，如果你继续不缴纳的话，只有到你达到了退休年龄之后，才会给你一次性补发给你的，这就是为了鼓励大家继续缴纳社保，为自己到老年生活有一份保证。

答:要想保留应届毕业生身份，就选择暂缓就业，暂缓就业就是即将毕业时自己所读的学校向省高校华业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，有些学生未落实就业单位，又不想把户口、人事关系迁回原地，将人事关系暂寄在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

暂缓就业协议一般为期两年，有的人毕业后不想那么早工作或者找不到合适的工作，没落实就业单位的也可称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。也就是说应届生的身份原则上可以为你保留两至三年，在这期间没有签订劳动合同和就业协议的学生，在报考各种资格证书考试时可以以应届生的身份参加考试

关于试用期不交社保是否还能算应届生,需要具体分析:

1. 根据劳动法规,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。试用期工资和社保应当按照劳动合同约定,不能低于法定标准。

2. 但是实际操作中,有些企业会要求试用期员工先不缴纳社保,试用期满后再进行社保登记。这虽然不太符合规定,但较为普遍。

3. 应届生指大学生毕业那年获得的第一份工作。试用期不交社保,不影响其应届生身份。

4. 但如果试用期后企业没有按规定为员工缴纳社保,或者延长试用期逃避社保,则员工应积极维权,不能放弃自己的合法权益。

5. 与是否应届生相比,社保权益更直接关系个人实际利益。员工应正确认知自身权利,争取企业尽快落实社保登记。

综上所述,试用期不交社保不影响应届生身份认定,但员工需要注意监督企业按规定缴纳社保,维护自身权益。权利和身份认定不能混为一谈。

人寿保险对应届毕业生的影响取决于个人的情况和需求。以下是一些可能影响应届毕业生的因素：

1. 经济保障：人寿保险可以提供一定的经济保障，确保在意外事件发生时，能够为家人提供财务支持。对于应届毕业生来说，如果他们已经有了家庭或经济责任，人寿保险可能是一种保护自己和家人的重要方式。

2. 健康状况：购买人寿保险通常需要填写健康状况调查表，并可能需要进行体检。对于一些有健康问题的应届毕业生，购买人寿保险可能会面临较高的保费或限制。

3. 财务计划：人寿保险可以作为财务规划的一部分，帮助应届毕业生实现短期和长期的财务目标。例如，人寿保险的现金价值可以作为资产积累的一部分，或者用于未来的投资或养老计划。

4. 职业选择：一些职业可能对购买人寿保险有要求或建议，例如飞行员、消防员等高风险职业。应届毕业生如果选择从事这些职业，可能需要考虑人寿保险的需求。

总之，选择是否购买人寿保险取决于个人情况和需求，如家庭状况、经济责任、健康状况和职业选择等。在决定购买人寿保险时，建议咨询专业保险顾问或经济规划师，了解不同保险产品的优缺点，并根据自身的实际需求做出明智的决策。