关于招商银行信用卡中心是否正式编制的问题，我来简单解答一下。

首先需要明确的是，招商银行作为一家合法注册的金融机构，在管理和运营方面肯定要遵守国家相关规定。因此，其信用卡中心在组织架构上也会有相应的设立和管理。

至于是否属于正式编制，则需要根据具体情况而定。我们知道，在中国大陆地区劳动力市场上，员工分为两种：事业单位人员和企业职工。事业单位人员通常由政府或公共机构直接雇佣、管辖和安排；而企业职工则是受雇于民间经济组织或私营企业，并按照相关规定享有对应福利待遇等权益。

针对招商银行信用卡中心这个特殊岗位来说，可能存在着不同的归类方式。但总体来看，可以将其视为“内部控制”或“服务支持”等职能性部门所涉及到的一个固定岗位，并按照公司内部标准进行管理、晋升等操作。

当然了，以上仅代表个人理解与判断，并不一定完全准确，请读者自己参考并查证相关信息后做出判断。

招商银行的员工有编制吗？

招商银行和许多行政管理单位一样，对员工的管理是有编制的。招商银行为了提高经营效益，减少成本支出，从招商银行总行到基层都实行定岗定员有编制的管理，在岗位设置、员工使用、领导职数配置等方面都有明确的岗位编制数量要求，机关单位和营业网点都不得突破。

招商银行好吗?具体是归哪里管呢?有没有编制?是什么编?会不会被随时辞回来呢?去那上班大约花多少钱？

招商银行挺好的。没有公务员或事业编制，就是企业。如果你干的不好，有可能被辞退。应聘就行，不需要花钱。

招商银行校招进去是编制内吗？

?招商银行校园招聘进去的员工，部分岗位是编制内的正式员工，而部分岗位可能是劳务派遣协议工。具体来说，招商银行校园招聘的编制问题分为以下两种情况：

1. 正式员工：对于一些重要岗位，如总部岗位、分行岗位等，招商银行倾向于招聘正式员工。这些岗位在招聘过程中，通常要求较高的人才选拔标准，包括学历、专业、综合素质等。正式员工的福利待遇相对较好，包括稳定的薪资、福利以及晋升通道。

2. 劳务派遣协议工：对于一些中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位，如前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等，招商银行可能会采用劳务派遣的方式招聘。这类岗位的员工在招商银行工作，但编制属于劳务派遣公司，相对较不稳定，福利待遇也可能较正式员工低。

总之，招商银行校园招聘进去的员工，编制情况因岗位而异。在招聘过程中，建议您关注招商银行的官方信息，了解具体岗位的编制情况，以便作出更明智的职业选择。同时，无论进入哪种编制，通过努力工作和不断提升自己，都有机会获得更好的职业发展和待遇。

招商银行上班待遇怎么样？

招商银行员工福利待遇不错的， 基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。 福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。 绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。 具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1、过节费：元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。 总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年 金均好，适合养老。但是工作压力极大。