除了央行行长，其他行的行长不管是中央层面的，还是地方性银行；不管是总行，还是分行，，行长都不是公务员，而是国企干部。严格意义来说，这些行长都没有行政级别，但因为管理需要，很多银行的行长都纳入了同级或者上级组织部门管理序列，可以通过交流调任等方式，调到行政机关或事业单位任职，置换为公务员或事业编。

在政治待遇、工作待遇、社会地位等方面不是公务员，胜似公务员，实际上也有清晰的行政规格认定，规范用语称之为比照设置行政级别，而省农行行长应该是厅局级干部。

李庆萍的个人履历

1984年8月至2007年1月,任中国农业银行总行国际业务部干部、副处长、处长、副总经理、总经理; 2007年1月至2008年12月任中国农业银行广西分行党委书记、行长;

2009年1月至2009年5月任中国农业银行零售业务总监兼个人业务部、个人信贷业务部总经理;

2009年5月至2013年9月任中国农业银行总行零售业务总监兼个人金融部总经理。

2013年9月，李庆萍离开中国农业银行加入中信集团，出任中国中信股份有限公司副总经理、党委委员一职。李庆萍现为中信银行非执行董事，并于2014年3月加入董事会。

2014年5月接任中信银行股份有限公司行党委书记。

深圳华夏银行总行行长

是关文杰

4月24日，华夏银行(600015)发布公告，该行于近日收到《中国银保监会关于华夏银行关文杰任职资格的批复》。银保监会已核准关文杰先生担任华夏银行行长的任职资格，任期自核准日2023年4月21日起生效

四大行总行行长退休年龄

65岁。国有四大银行是国务院的直属单位，是副部级行政单位，四大行的总行行长也对应的是副部级干部，根据国家干部退休条列，四大行的总行行长退休年龄为65岁

农业银行三大战略

中国农业银行行长项俊波表示，要用１０年时间使农行成为国际一流的现代商业银行，为此今后几年农行业务发展主要有三大战略重点：

一要进一步强化面向“三农”的市场定位和责任，大力实施“三农”和县域市场发展战略，打造新的竞争优势。

二要坚定不移地开拓好城市业务，大力实施城市业务综合化经营发展战略，包括推动零售银行业务逐步向理财业务和资产管理业务延伸，满足不同层次客户群体的金融服务需求；公司银行业务逐步向投资银行、信托、租赁等业务延伸，打造综合化服务平台；中间业务和新业务逐步向高价值领域延伸，形成多元化收入结构。

三要稳步实施国际化经营发展战略，增强全球服务能力。

项俊波在２５日闭幕的２００８年工作会议上表示，今后一个时期农行的奋斗目标，是要把农行建设成为一家面向“三农”、连接城乡、走向国际、综合发展、致力于为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化大型金融集团。

按照这一远景奋斗目标，力争用３年左右时间，基本建设成为资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和竞争力较强的大型公众持股银行，使农行发生显著变化；再用２年时间，农行经营管理水平和核心指标跻身国际知名先进银行行列，成为一家国家满意、股东满意、社会满意、员工满意的现代化大型商业银行，使农行发生根本变化；再用５年时间，即到２０１７年，使农行成为立足本土、覆盖城乡、全球运作、国际一流的现代商业银行。

项俊波说，围绕新战略的实施，首先要强化资本约束，全方位改造运行机制和管理体制，重点是强化资本约束的理念，健全和完善公司治理，再造业务运作流程和组织架构；其次要大力建设现代企业文化，培养员工爱岗敬业、诚实守信、合规守法的职业操守；再次要切实加强党的建设和干部队伍建设，为新战略实施提供坚强的政治和人才保障。