一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平，如果在薪资水平这里写上：“入职需提供银行流水”，一方面征得了候选人同意，另一方面，候选人再填写薪资的时候，降低随便填写薪资的概率。

提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。实际上，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。

“入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。

提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供，那就承担失去offer的风险，毕竟双方选择嘛~

入职查流水是什么意思

入职流水是指新员工在入职前,公司对员工的一个调查,一般是提供前公司半年-一年的工资流水,一般是针对那些有经验的应聘者。

银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料，是向银行申请贷款所必须的材料。

hr怎么验证员工提供的银行流水

1、审查银行流水账号与户名是否真实，可拨打银行客服电话进行了解；

2、看样式。不同银行出具的流水单都有其特殊的字体和样式；

3、看明细。对照银行流水明细得进账时间是否在打印范围里；

4、看结息。因为银行在指定日子会进行结息，银行活期利率是一样的，可通过此方式判断；

5、看纸张。不同银行间有其特殊的Logo、纸张。

hr会查银行流水吗

会的。

有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的，背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。