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企业规模效应的实证

作者:摆账网 发表时间:2021/05/30

在一个井然有序且高效的企业,最有能力且奋发图强的员工能够获得晋升,他们不断获得更多的经验,提高自己的能力,最终在企业管理层获得一席之地,参与制定决策并得到更高的报酬。工作高效且有条理的员工能够成长为中层管理者,其他在特定岗位或职位上的员工能够出色完成其工作,而那些经常犯错误、不能按时上班或者给企业带来损失的员工则被解雇。
在一个运行良好的企业,员工的能力有所差异,其职业发展也各不相同;同样,在不断变化的经济环境中,企业生产效率的差异也会导致其不同的命运。高效的企业具有更高的利润率,并通过赢利再投资而获得持续的发展。而有些企业的收入仅足以抵消支出,几乎没有多余的收入用于再投资, 虽然也能在市场上存活下来,但难以成长为大型企业。当然,也有些企业连成本都收不回来,只得退出市场。久而久之,每个行业都会有少数几个高效的大型企业占据行业收入和利润的绝大部分份额。
事实上,这种对比悬殊的企业规模分布在大多数国家的不同行业中的现象普遍存在,即一小部分大企业占据了产出、出口和利润的绝大部分份额。但在不同的国家,什么类型的企业能够到达这一分布的顶端、占据多大的份额则会有所不同。
这里我们将要讨论的是企业规模分布与经济健康状况之间的关系。

发达国家中大型企业占有更大份额

企业规模的分布表明,大型企业所控制的资源份额随国家发展程度的提高而增加。2010年,在芬兰、法国、德国和英国等高收入国家中,35%的非金融业就业岗位由大型企业创造。而在意大利、葡萄牙和西班牙等经济运行相对乏力的国家,只有不到25%的就业岗位由大型企业创造,美国的这一份额是53%。
文章来源  
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