干股和管理股的主要区别在于持有的股份性质不同。干股是指获得一个公司的所有经营权益，通常是由投资者在公司发展早期以股权形式获取，而且通常资金投入量较高，企业的经营方方面面都能参与管理。相比之下，管理股则是特殊的股份，主要是为员工所持有，持有者通常只能参与公司日常的管理和决策，而不参与公司的实际经营和所有权。值得一提的是，投资者在选择持股方式时应该考虑自身的实际情况和期望收益，对于需要直接参与企业发展的投资者而言，干股是更为合适的选择，而对于普通投资者而言，管理股在风险较低的情况下有着更为稳定的投资回报。

给员工干股和岗位股哪个好

给员工干股和岗位股各有优缺点，选择哪个更好取决于公司的具体情况和员工的需求。以下是两种股份类型的特点：

干股：干股是指员工不需要为公司创造利润，就可以获得的股份。这种股份通常与员工在公司中的贡献、能力和地位有关。干股的优势在于激励员工提高工作效率和创新能力，但缺点是需要投入较大的成本，并且可能会导致员工过于关注短期利益，影响长期发展。

岗位股：岗位股是指员工在公司中担任特定岗位，并且为公司创造利润而获得的股份。这种股份通常与员工的职位、职责和绩效有关。岗位股的优势在于激励员工为公司创造利润，提高公司效益，但缺点是需要投入较大的成本，并且可能会导致员工过于关注个人利益，影响团队合作。

因此，在选择给员工干股和岗位股时，需要根据公司的实际情况和员工的需求进行综合考虑，选择最适合公司的股份类型。

合伙人占干股多少合适

合伙人股份不能超过百分三四十。这个项目是一直您在负责，在项目中起主导作用。合伙人只是看有利可图才入伙，但是他必竞是门外汉。因此他不能在项目中起主导作用。

合伙后您在资金上得到充分的保证，为公司增添了活力。但他的股份不能超过您，应在百分之四十左右。