应届毕业生参加校招活动时需要带上的材料包括：个人简历、学历证书和成绩单、身份证、毕业证书、推荐信、奖状证书、培训证书、实习证明、个人作品集等。这些材料能够展示个人的学习成绩、实践经验和专业能力，帮助雇主更好地了解应聘者的背景和能力，提高竞争力。此外，还应准备好纸质和电子版的材料，以备不时之需。

大学生校招具备什么条件

首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意识的选择不同地区的大学生，如果企业的条件不太好，而所在大学地区的经济相当繁华的话，可能招不到人也留不住人。

其次：我们不太在意这所大学是211还是985或是否名牌，我们会事前通过各种渠道了解学校的校风。校风无所谓好坏，但与企业氛围相近的校风，据我们的经验，学生的存活率及成才率较高。

第三：我们不太在意专业，除了一些比如工程、外语类等必须具备一定的专业背景的岗位外。我们认为中国的大学只是一种通识教育，专业性不强，一位工商管理专业与一位电子商务专业的学生在我们看来，差别性不大。我们不会只看专业去找我们所要的人，在中国的很多大学，专业是用来吸引招生的,名不一定符实。

第四：我们在意学生的学习力。也就是成绩好点的学生，同等条件下会优先考虑。当然，我们也知道成绩好不代表能力好，也非常清楚高分低能的情况，但是，当今社会是一个信息的社会，我们不敢想象，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏?如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力?

第五：我们在意学生的沟通表达能力。如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。只会学习，不会表达沟通的人，其实是不会有效输出的人。这样他就无法在公司施加自己的影响力，不能说服上司接受正确的建议，不能说服同事齐心协力，不能培训与辅导下属，甚至连自己都无法自处。沟通表达能力是我们选择管理人员的重要考核指标之一。

第六：我们在意学生从事某个岗位的强烈意原。你想从事某个岗位并且能证明你是真的想，我们会给你一个机会。动机是工作动力的来源，任何一项工作，都可能会从细小、枯燥、重复开始，会遇到委屈、挫折、不顺。这个时候如果没有意愿去支撑，可能就无法维持下去，因为有了强烈的意愿，他会比别人更加主动、更加积极、更加努力。因此，我们喜欢对应聘岗位意愿真正强烈的学生。

第七：我们在意学生的价值观。有学习力、有表达力、有强烈意愿，我们相信就有了将工作干好的潜质，只要我们给以培训与训练，他就能成为优秀的一员。但是价值观是将这个人带到哪里去的问题，如果方向不正确，越优秀的人可能会成为公司的威胁，正确的价值观，特别是与公司相吻合的价值观也是我们挑选大学生的一票否决指标。

本科应届毕业生校招需要考试吗

不需要，企业通过面试确定，这是校招的特点决定的，应届大学毕业生，如果在校招时被选择，是非常幸运的事，免去了很多找工作的辛苦。

校招报到需要哪些资料

参加校园招聘的应届毕业生，在被用人单位录取后需要携带的材料包括：学位证和毕业证、三方协议或者报到证、学生的人事档案等材料。

因为参加校园招聘被录取的应届毕业生，一般都是和用人单位签订了三方协议，所以报到时需要携带报到证。

应届生怎么报考央企国企

报考央企国企，可以通过以下几种方式进行：

参加校园招聘：央企国企会定期到各大高校进行校招，对人才队伍进行补充，尤其是应届毕业生。此时，你可以通过关注相关国企公众号，了解他们每年的招聘计划和报名时间，按时完成报名和简历投递。在填写报名信息时，一定要注意检查自己的报名条件，投递符合自己学历、专业、英语等级等条件的岗位。

参加社会招聘：央企国企除了校园招聘外，还会不定期举行社会招聘，一般会在公司网站上公布相关信息。如果你是一名有工作经验的求职者，可以随时关注这些国有企业的社会招聘信息，符合条件的可以投递简历。

作为高精人才引进：如果你是某央企国企需要的高精人才，也可以直接进入。

如果你有相当的人脉背景，也可以通过直签国企的方式进入。

总之，要想报考央企国企，需要关注相关招聘信息，了解招聘要求，提前做好简历准备，并通过面试等环节展示自己的优势和能力。